В первом абзаце статьи пресс-службы допущена неточность – отсутствует Профсоюз у самых богатых, в финансовом плане, предприятий энергетики: это Забайкальское предприятие магистральных электрических сетей (ЗбП «МЭС») и филиал АО «Системный оператор» ЕЭС РБ. Работникам этих организаций созданы все условия работать – зарплата достойная, что ещё надо человеку!?

В ЗбП «МЭС» работают самые квалифицированные работники с ТЭЦ-1 и Бурятэнерго. В этих предприятиях много внимания уделяется кадровой политике. Все подающие надежду молодые электрики непременно попадают в поле зрения менеджеров предприятия.

Пресс-служба абсолютно права, что работников филиала «Генерация Бурятии» ПАО «ТГК-14» не поддержало большинство энергетиков ПАО «ТГК-14»:

1. Это работники филиалов и аппарата управления Забайкалья плюс Московское представительство ПАО «ТГК-14» (у них единый коллективный договор), которые два года подряд работают с убытками: 244,723 млн. руб. за 2018г. и 265,1 млн. руб. Работники филиалов Забайкалья получают зарплату на 30-40% выше, чем коллеги из Бурятии, приносящие огромную прибыль компании: 698млн. руб. в 2018 году, 693,5 млн. руб. в 2019 году, работая как рабы, за себя и за того парня. В 2019 году некомплект персонала филиала «Генерация Бурятии» составлял 70 работников, нынче перевалил за 80. Топ-менеджеры ПАО «ТГК-14» стараясь улучшить показатели, сократили 9 вакансий. Фонд оплаты труда (ФОТ) аппарата управления ПАО «ТГК-14» (….раб.) эквивалентен фонду оплаты труда всех филиалов Бурятии, где трудятся 2 200 работников. Первичная профсоюзная организация ТГК-14 (г. Чита) и в 2010 году не только не поддержала коллективный трудовой спор (КТС) теплоэнергетиков Бурятии, но и стала на сторону Работодателя. КТС 2010 – 2012 года принёс работникам Забайкалья 71 млн. рублей, работникам филиалов Бурятии перепало лишь 30 млн. руб. Какой смысл этим работникам ввязываться в «драку»… 

2. Это работники филиала «Улан-Удэнский энергетический комплекс» ПАО «ТГК-14». Работодателю в 2012 году удалось разбить первичную профсоюзную организацию, объединявшую все три филиала Бурятии и организовать в этом филиале карманный, «жёлтый» профсоюз. Председателем этой первички назначили Горбову Ольгу Владимировну – медсестру филиала, которая использует профсоюзную организацию как ЛПХ – личное подсобное хозяйство. Комментарии, думаю, излишни.

В следующем абзаце касаемо нормального рабочего переговорного процесса. Переговоры и переписка с работодателем длилась 2,5 года, с момента вступления А.А. Лизунова в должность в 2017 г.

Я открыто говорил, что мы не должны строить баррикады и быть по разным её сторонам, предлагал свое «плечо» для решения проблем, разрешаемых на других уровнях. По всем проблемам предложения, но ни по одному, даже захудалому – как предоставление молока мастерам и слесарям, работающим в топках котлов, не было достигнуто компромисса.

Переговорный процесс был прерван генеральным директором в мае этого года. Когда я спросил его, не планирует ли его менеджмент в счёт льготы работников филиала выписать бонусы в размере 12,4 млн. руб. как в прошлом году, он ответил, что нам больше не о чем говорить.

Следующая тема касается морально – психологического климата в филиале. Профсоюз во время прохождения осенне-зимнего максимума за все 13, не то что не вводил в смуту персонал, он всячески оберегал его, даже в ущерб себе – я имею ввиду негативную информацию о работодателе. К примеру: подтверждение информации о получении топ-менеджерами ПАО «ТГК-14» бонусов, сопоставимых с размером, упомянутой выше льготы, всего коллектива филиала, я получил от прокуратуры Центрального района г. Чита в конце сентября 2019 года. Ещё не весь персонал владеет ей сегодня.

Куда уходят взносы членов профсоюза, определяет выборный орган – профком, а эффективно ли они используются, контролирует ревизионная комиссия. Оба органа подотчетны конференции, которой ежегоднодоводятся до делегатов. В этом году дважды: 7 февраля и 11 сентября.

По отстаиванию Работодателем интересов работников допущен явный перебор! Приведу выдержку из письма Республиканской службы по тарифам Республики Бурятия от 25.08.2020г (абзац 7-11) дословно:

«Кроме того, при установлении тарифов на тепловую энергию от ПАО «ТГК-14» не поступало предложений об увеличении минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда до норма Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетики Российской Федерации.

Также сообщаю, ПАО «ТГК-14» ежегодно отчитывается о значительной прибыли, что свидетельствует о наличии существенных средств в компании для увеличения заработной платы своих работников.

Причем вся прибыль формируется на территории Республики Бурятия. Так, по годовой бухгалтерской отчетности за 2019 год прибыли по Республике Бурятия составила 693,5 млн. руб., при этом по Забайкальскому краю финансовый результат деятельности за 2019 год отрицательный, и составляет минус 265,1 млн. руб.

Чистая прибыль в целом по предприятию за 2019 год составила 344,5 млн. рублей (в аудиторском отчете не распределена между регионами).

Следовательно, средства, полученные от потребителей Республики Бурятия, направляются ПАО «ТГК-14» на покрытие расходов по Забайкальскому краю, вместо увеличения заработной платы эксплуатационно-ремонтному персоналу ПАО «ТГК-14» в Республике Бурятия»

«Регулярно отстаивая интересы» работников работодатель регулярно проигрывает в судах разных инстанций, обвиняя при этом руководство Профсоюза в недееспособности, имитации бурной деятельности, понуждению к банкротству – бред «сивой кобылы». А кто ставит под угрозу надёжность электро и теплоснабжения города Улан-Удэ, давно пора разобраться компетентным органам. Как удается работодателю получать паспорт готовности если некомплект персонала филиала достигает 10%?

Насчет активистов, пикетчиков, блогеров и одиозных «активистов-общественников» однозначно скажу, что это патриоты своей страны, люди с высокой социальной ответственностью. У работодателя мы наблюдаем крайне низкий уровень социальной ответственности, а порой полное отсутствие. Работодатель создал «благоприятные» условия, доведя своих работников до отчаяния, понудил их к одиночным и коллективным действиям. Запугивание работников доведёт их до более серьёзных акций.

Не надо пафосных обращений к профессионалам-энергетикам, подготовившим оборудование к суровым сибирским морозам, несущим трудовую вахту и обеспечивающим комфортную жизнь землякам.            

Платите работникам заработную плату, определенную минимальными стандартами, действующими на территории Российской Федерации, и они Вам скажут спасибо! Почему работникам, внёсшим неоценимыйвклад в борьбу с COVID, вместо поощрения отказано в индексации заработной платы с 01.07.2020 года, объявленной ранее работодателем.

Не надо врать населению, что работодатель проиндексировал заработную плату работникам с 01.01. 2020 года на 6%.

Председатель ППО «Генерация Бурятии» Иван Курикалов

   

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *